一份。员工的上级主管经理及人力资源部对其试用期工作表现进行评估。评估合格者转为正式员工；不合格者，可考虑辞退或适当延长试用期（但总试用期不能超过六个月）。员工试用期满后应于人力资源部领取转正申请表后送交人力资源部提出转正申请。如员工在试用期间表现突出，经部门经理申请人力资源部审核后由主管副总经理批准可缩短试用时间。
试用期计入员工在公司的劳动服务期内。
工作时间
本公司实行每周五天工作日，每天工作时间为
星期一至星期五：九点至十七点三十分
午餐时间：十二点至十三点
五、薪酬制度
薪酬机制
本公司以具有竞争力的薪酬吸引优秀人才，以确保公司拥有一只业界最优秀的员工队伍。公司将定期对内考察公司员工各级薪酬水平，对外收集本行业劳动力市场薪酬状况，力求建立公平、合理、极具竞争力的薪酬体系。工资的定级根据员工的职务、职称、学历、工作能力、技术程度等项目综合制定。每年度或每半年度或每季度的工资调幅可根据员工个人表现、公司效益、重庆市平均工资升降幅度调整。具体实施由人力资源部执行。
工资支付
公司定于每月25日由基本帐户银行代发工资。（以人民币支付）
上一个月的考勤情况作为工资计发的考核依据。每月工作日按22天计算。调入调出员工工作不满整月的，按实际工作日计发工资。餐费补贴及交通费按日计发。公司每月向员工提供一份工资明细单，员工可于发放工资后的一周内向人力资源部查询。
公司依照税法在发工资前代缴员工个人所得税、社会保险（个人缴纳部分）等。
公司依照规定在发放工资前代扣员工个人福利基金。
个人所得税
1.依据国家有关法律法规，下列各项个人所得，应纳个人所得税：
工资、薪金所得
劳务报酬所得
等等……
2.个人所得税的税率及相应算法如下：
个人所得税=（收入+各项补贴-各项国家统筹-费用扣除标准）税率-速算扣除数
级次
全月应纳税所得额
税率
速算扣除数
1
不超过500元的
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重庆网通员工手册