女员工怀孕满4个月以上流产享受40天流产假。
哺乳假
子女周岁前女员工可享受每天一小时哺乳假，可合并使用。
探亲假
骨干外地正式员工经人力资源部审核报公司总经理审批后后每年享有15天的带薪探亲假（探视直系亲属）。
探亲假是指日历天。如遇星期休息日、公共假日与探亲假日重叠的，则算作探亲假的一部分而不延长。探亲假期间工资为基本工资。
员工申请探亲假，必须提前一周提交休假申请表。
探亲假当年使用，未享受的天数自行作废。所享受探亲假不足年假天数，可继续享受年假。
员工经本公司正式录用才有资格申请探亲假。假期以自然日历年结算。如员工未能为公司服务满整日历年，则其假日按比例计算。已享受当年探亲假的员工如未能为公司完成整年服务而离职，则多用的假日按日工资扣回。
探亲费用（每年）：普通员工、专业人员报销一次往返硬卧火车票；高级专业人员报销一次往返飞机票；部门经理（含）以上至副总经理（含）报销三次往返机票；总经理报销五次往返机票。（乘坐飞机均限经济舱）
探亲期间工资为基本工资
享有此项待遇的骨干外地员工须人力资源部经理审核后报公司总经理审批确定。
倒休假
公司管理人员（经理级除外）双休日加班的可申请倒休假。倒休假最小单位为半天。
倒休假半年内休完，过期无效。
丧假
公司正式员工如遇下述情况，均可享受时间不等的全薪丧假。
家 属 去 世
假 期
父母、岳父母、配偶、子女
3 天
祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹
1 天
员工申请丧假需出示死亡证明或相应的有效证明。外地奔丧另加路程假，最多另享受2天假期。
丧假期间工资为全薪
八、保险制度
养老保险
公司根据国家规定为档案已转入公司名下的正式员工上养老保险统筹。养老保险统筹金分企业缴纳和个人缴纳两部分：
（1）企业缴纳的部分
（2）个人缴纳的部分
员工的养老手册及台帐由公司委托社保中心保存。新调入员工转正后应将养老保险电脑转移单（若原单位是行业内统筹单位，将台帐）由原单位转入公司，待核查后从员工进入公司之月起继续上缴。若员工离开公司，由人力资源部负责办理转出手续。原单位若为事业单位，则无须转移养老保险。
对于档案未及时转入公司的员工，公司将不为该员工上缴保险直至其档案调入。员工到退休年龄享受退休金待遇，退休金计算办法执行国家有关政策。
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重庆网通员工手册