- 名称：五种面试者风
- 类型：招聘面试
- 授权方式：免费版
- 更新时间：01-17 14:00:29
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- 语言简体中文
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《五种面试者风》简介
标签：招聘与面试技巧,招聘面试流程,
直觉式的面试
Gut feel interviews
1、不采用与工作相关的问题对求职者进行结构化的面试，完全根据求职者的反应而随意提出面试问题。
2、主观标准对回答进行评价，总体印象成为甄选决策的基本依据。
3、反映主考本人对人和人性的基本理念和信仰。最后的决策受微小的细节的影响，如年龄、打扮等。， 大小：8.26 MB