物业公司员工奖惩作业程序

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员工在一年内受“记小过”处分二次的；
有《员工手册》第5条“公司禁止之行为”的；
其他严重过失者。
4.2.2.5除名并处以扣发当月的全部奖金：
一个月内连续两天旷工或三个月内累计三天旷工或一年内旷工累计达六天的。
4.2.2.6开除并处以扣发当月全部奖金福利：
触犯法律或被追究法律责任的；
有贪污受贿营私舞弊行为的；
道德品质败坏的；
抢劫或非法占有他人财物的；
违犯劳动纪律或违反操作规程造成经济损失的；
犯其他严重错误应开除的。
4.2.3惩戒的处理：
4.2.3.1口头警告：累计二次扣发当月薪资20元。
4.2.3.2书面警告：扣发当月奖金的30％。
4.2.3.3记小过：扣发当月奖金的50%。
4.2.3.4记大过：扣发当月全部奖金并辞退、除名或开除（违犯劳动纪律或违反操作规程情节不够辞退、除名、开除者，可视其情节轻重对其进行降级处分）。
4.2.3.5赔偿经济损失：受处分者造成直接经济损失的，责任人应赔偿其损失的10％-100％。
4.2.3惩戒程序及权限：
4.2.3.1对员工给予口头警告，由部门签字生效，报人事行政部备案。
4.2.3.2对员工给予书面警告、记小过，由部门填写《员工奖惩通知单》交人事行政部甄别，由经理批准。
4.2.3.3对员工进行记大过辞退、除名、开除处分，由部门填写《员工奖惩通知单》交人事行政部甄别后，提交经理办公会讨论决定。部门经理（含）以上级别人员需由公司经理建议，报集团总经理批准。
4.2.3.4凡受惩戒的员工，由人事行政部以书面形式通知本人，记入本人档案并报集团人力资源部存档。
4.2.4惩戒的撤消：
4.2.4.1以功抵过。员工违纪受罚后，若获得奖励，本人可提出申请，以奖励抵处罚；相抵后，该奖励不再享受相应奖励待遇。
4.2.4.2受惩戒（口头警告、书面警告、记小过）后工作表现良好，半内年没有再犯者，可由本人填写《惩戒撤消申请书》，经部门经理签署意见、人事行政部核实并报公司经理批准后，方可撤消惩戒累计。
5. 记录：
《员工奖惩通知单》
《惩戒撤消申请书》
6. 相关支持文件
《员工手册
  

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