- 名称:福建XX集团股份有限公司薪酬制度(19 txt)
- 类型:薪酬设计
- 授权方式:免费版
- 更新时间:01-17 13:30:34
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《福建XX集团股份有限公司薪酬制度(19 txt)》简介
标签:薪酬设计方案,薪酬设计与员工激励,
第一章 总则
第一条 本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定,是员工获得正当劳动报酬的保证,也是维持企业效率和持续发展的基本保证,体现了企业效益与员工利益相结合的原则;
第二条 本制度旨在客观评价员工业绩的基础上,奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情,体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制;
第三条 本制度以集团战略为导向,强调薪酬的竞争性,通用人才薪酬在福州市有竞争力,骨干人才薪酬在全国有竞争力;
第四条 本制度适用于三木公司所有正式员工,但不适用于以下人员:
公司总裁、副总裁、总会计师等高级管理人员
本制度适用人员分类如下:
职能部门负责人类:指集团公司总部除房地产综合事务部、房地产营销策划部、房地产项目部以外的各部门主要负责人;
职能部门普通员工类:指各职能部门中除勤务系列员工外的所有普通员工;
业务部门负责人类:指总部房地产综合事务部、房地产营销, 大小:5.20 MB