现代企业薪酬设计技术（98 doc）

现代企业薪酬设计技术
王学力编著
一九九九年十一月
目录
第一章 现代薪酬设计概论
第一节  薪酬内涵与外延的确定
第二节  确定薪酬水平需考虑的因素
第三节 影响个人工资水平提高因素

第二章 现代企业薪酬制度与案例
第一节 自然人工资体系
第二节 岗位工资体系
第三节 绩效工资体系

第三章 中国的工资法律制度
第一节  我国的劳动法律体系
第二节 我国的工资管理政策
第三节 企业薪酬政策制定中的法律规范
第四节 工资支付与经济补偿、赔偿规定

第四章 现代企业薪酬制度设计程序
第一节 薪酬方案设计的原则
第二节 职位评价
第三节 企业内部各类人员间工资关系的对接方法
第四节 薪酬调查
第五节  设计一个合理的工资收入曲线
第六节  设计工资方案

第五章 特殊条件下工资的支付
第一节 加班加点工资
第二节 特殊情况下的工资支付

第六章 薪酬的日常管理与维护
第一节  工资管理目标
第二节 员工的工资定级与增资
第三节  采用灵活的工资的支付形式

第七章 小企业薪酬制度设计
第一节 小企业的特点
第二节 小企业薪酬设计的原则
第三节 建立绩效工资制度
第四节 小企业薪酬确定的程序
第五节 建立联股、联利、联心机制

第八章 经营者年薪理论与操作
第一节 年薪制的提出
第二节 国外企业年薪结构
第三节 年薪制操作技术
第四节 经营者股票期权设计技术

附录一：日本昭和电工（株）大分石化企业联合体工资规程
附件二：D.Z有限公司报酬制度
附录三：M酒店公司调整员工岗位工资方案（一九九三年）
附录四： 某汽车集团公司年薪制方案