- 名称：北大商学院薪酬激励（17 页）
- 类型：薪酬设计
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《北大商学院薪酬激励（17 页）》简介
标签：薪酬设计方案,薪酬设计与员工激励,
目录
第一章 激励概述 6
第一节激励基本概念 6
1.1.1 激励 6
1.1.2薪资管理 7
1.1.3激励的基本原则 13
1.1.4激励的作用 14
第二节激励理论基础 15
1.2.1需求层次理论 15
1.2.2X理论 17
1.2.3Y理论 17
1.2.4Z理论 18
1.2.5超Y理论 19
1.2.6成就需要理论 19
1.2.7复杂人假设 20
1.2.8经济人假设 21
1.2.9决策人假设 21
1.2.10社会人假设 21
1.2.11ERG理论 22
第三节激励机制 24
1.3.1激励机制 24
1.3.2员工激励机制 25
1.3.3组织目标体系 29
1.3.4诱导因素集合 30
1.3.5个人因素集合 31
1.3.6激励机制作用性质 31
1.3.7激励机制的设计 32
1.3.8激励机制模型中的三条通路 33
1.3.9激励机制的运行模式 34
1.3.10激励机制运行中的信息交流 35
第二章薪酬 37
第一节工资 37
第一讲工资表格 37
2.1.1.1工资 37
2.1.1.2工资等级数目 38
2.1.1.3工资等级线 39
2.1.1.4工资级差 39
2.1.1.5工资定级和升级 41
2.1.1.6工资标准的确定 41
2.1.1.7工资升级增资 42
2.1.1.8根据劳动分配率推算人事费总额法 43
2.1.1.9新员工职务、工资核准表 44
2.1.1.10员工工资职级核定表 45
2.1.1.11操作员工资卡 46
2.1.1.12工资登记表 47
2.1.1.13工资等级表 47
2.1.1.14工资扣缴表 48
2.1.1.15工资统计表 49
2.1.1.16工资预算表 49
2.1.1.17工作出勤表 50
2.1.1.18工资标准表 51
2.1.1.19员工工资调整表 52
2.1.1.20员工薪水调整表 52
2.1.1.21公司薪水调整表 53
2.1.1.22工资表（一） 54
2.1.1.23工资表（二） 55
2.1.1.24工资调整表（一） 55
2.1.1.25工资调整表（二） 56
2.1.1.26工资分析表 57
第二讲绩效工资制度 58
2.1.2.1绩效工资制度 58
2.1.2.2自我评估 59
2.1.2.3评估报告法 60
2.1.2.4图解化评分法 60
2.1.2.5多人比较法 61
第三讲其他工资制度和表格 61
2.1.3.1公司工资制度方案 61
2.1.3.2计件工资制 64
2.1.3.3计时工资制 65
2.1.3.4职务工资制 66
2.1.3.5职务工资制流程 67
2.1.3.6岗位技能工资制 69
2.1.3.7技术等级工资制 72
2.1.3.8结构工资制 73
2.1.3.9经营者年薪制 73
2.1.3.10年功序列工资制 75
2.1.3.11年资工资制 76
2.1.3.12并存型职务工资 77
2.1.3.13保密工资制度 77
2.1.3.14计件工资控制表（一） 79
2.1.3.15计件工资控制表（二） 80
2.1.3.16计件工资计算表 80
2.1.3.17计件工资调整报告单 81
2.1.3.18计件工资幅度调查表 81
2.1.3.19计件工资每日报表 82
2.1.3.20计件薪核定通知单 82
2.1.3.21计件薪计算表 83
第二节奖金 84
2.2.1奖金制度 84
2.2.2奖金标准 84
2.2.3奖励类别 85
2.2.4奖励条件 86
2.2.5奖励总额的确定 87
2.2.6奖金分配方法 88
2.2.7奖金效果评估 88
2.2.8工作奖金核定表（一） 89
2.2.9工作奖金核定表（二） 90
2.2.10主管助理人员奖金核定表 90
2.2.11间接人员奖金核定表 92
2.2.12操作员奖金分配表 93
2.2.13生产奖金核定表 93
2.2.14利润中心奖金分配表 94
2.2.15某公司奖励申请单 95
2.2.16某公司奖惩制度 96
2.2.17 某公司处罚纪录 99
第三节津贴 99
2.3.1津贴制度 99
2.3.2分红制度 100
2.3.3房屋津贴给付办法 102
2.3.4营业、保养人员交通津贴支给办法 103
第四节薪酬调整 104
2.4.1PRP方案 104
2.4.2薪酬水平调整 106
2.4.3薪酬结构调整 107
2.4.4开发型薪酬管理方案 109
2.4.5 员工奖励与惩罚条例 109
第三章 雇员福利 115
3.1集体福利 115
3.2个人福利 115
3.3雇员福利 115
3.4雇员福利基金 116
3.5福利管理方式的创新 117
3.6公司福利制度方案 118
3.7公司福利委员会同仁福利存款借款办法 120
3.8慈善基金设置及管理办法 122
3.9公司员工子女教育补助金支给办法 123
3.10员工补助金给付办法 123
3.11员工储蓄存款办法 125
3.12员工购置住宅奖助办法 125
3.13员工家族生活补助费支给办法 128
3.14员工优利储蓄办法 129
3.15 员工优利储蓄存款作业准则 130
第四章社会保障 131
第一节：社会保障体系 131
4.1.1雇员社会保障 131
4.1.2 社会保障体系结构 131
第二节：社会保险 133
第一讲社会保险概述 133
4.2.1.1福利制度 133
4.2.1.2社会保险基金 134
4.2.1.3雇员社会保险 135
4.2.1.4雇员社会保险的特点 136
4.2.1.5 员工保险办法 137
第二讲工伤保险 142
4.2.2.1工伤保险基金 142
4.2.2.2雇员工伤保险 143
4.2.2.3工伤事故的认定 143
4.2.2.4工伤致残程度的评定及保险待遇 144
4.2.2.5 员工公伤补助费支给办法 146
第三讲疾病保险 147
4.2.3.1医疗管理办法 147
4.2.3.2医疗保险制度 149
4.2.3.3我国医疗保险制度改革 150
4.2.3.4雇员疾病保险 152
4.2.3.5特约医院医疗贷款办法 152
4.2.3.6门诊医药费补助办法 153
4.2.3.7员工健康检查办法 153
4.2.3.8 员工医疗补贴规定 154
第四讲生育保险 154
4.2.4.1生育保险基金 154
4.2.4.2 雇员生育保险 156
第五讲失业保险 157
雇员失业保险 157
第六讲死亡保险 158
4.2.6.1雇员死亡保险 158
4.2.6.2旅行意外保险 158
4.2.6.3 从业人员抚恤办法 159
第七讲养老保险 161
4.2.7.1退休制度 161
4.2.7.2职工退休福利基金办法 162
4.2.7.3员工储蓄及退休福利基金计划 164
4.2.7.4社会养老保险 167
4.2.7.5社会养老保险历史沿革 168
4.2.7.6我国养老保险的实施办法二 169
4.2.7.7我国养老保险的实施办法二 169
4.2.7.8企业补充养老保险计划 170
4.2.7.9纵向平衡的积累式 171
4.2.7.10纵横交叉的部分积累式 171
4.2.7.11 横向平衡的现收现支式 172， 大小：4.75 MB