- 名称：生产部绩效管理（33 页）
- 类型：绩效考核
- 授权方式：免费版
- 更新时间：09-03 19:00:19
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《生产部绩效管理（33 页）》简介
标签：绩效考核方案,绩效考核总结,绩效考核表,
目的
激励员工并提高他们的生产力和效能。
将员工个人绩效 与场地目标 和部/部门目标 结合起来。
激励员工有出色的表现，并为好的结果而得到奖励。
挑战
涉及到许多员工。
如何衡量需依靠跨部门合作完成的工作结果。
关键绩效指标（KPI）难以与个人绩效联系。
KPI只有在生产部门是透明和量化的的，而在其他功能支持部门，如质保部、工程部、 维修部，则不够清晰明了。
操作工对于将个人奖金与公司绩效挂勾难以接受，主要是由于缺乏“Line of sight”。， 大小：883 KB