- 名称:如何进行奖励和惩罚(79 页)
- 类型:绩效考核
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《如何进行奖励和惩罚(79 页)》简介
标签:绩效考核方案,绩效考核总结,绩效考核表,
如何进行奖励和惩罚
奖励和惩罚是对员工进行激励的两种最基本的方式。
激励可以调动员工的主观能动性,从而显著地提高生产率。因此,更应注意对员工工作动机的激发,即对员工的激励。
先谈“奖励”:
(1)奖励的种类
A)物质奖励:发放奖金、奖品,晋级,奖励旅游,培训,出国考查等。
B)精神奖励:颁发奖状、获奖证书、奖杯、奖章、锦旗,通报表扬,给予荣誉称号,照片上光荣榜等。
(2)奖励的技巧
A)注重物质与精神奖励的综合运用。进行物质奖励(或发放奖金)的同时,应尽量增加精神奖励成分,使获奖人在物质上获得实惠的同时,在精神上受到鼓励,激起员工的荣誉感、成就感和自豪感,从而产生更好的激励效果。
B)对不同的员工采用不同的奖励方法。对于低收入的一般员工,主要采用经济手段进行奖励;对收入高的管理人员,则主要采用精神手段,如通过晋升职务、授予职称以及尊重其人格、鼓励其创新、放手让其工作等,这样会收到更好的效果。, 大小:8.96 MB