六、与人事部的关系协调
1、协助人事部门认真做好本部门组织机构的设置工作，并建立各岗位责任制。
2、协助人事部门定员定额。
3、及时向人事部门反映本部门人员业务技术状况，及欠缺哪些方面的人才，以便人事部门做好招聘工作。
4、协助人事部门搞好本部门的各项人员培训工作。
5、将每月劳动考勤情况，反映到“考勤统计表”上，并按时上交人事部备案，以便发放准确的工资总额。
6、协助人事部门做好各类业绩考核工作，及人员晋升工作。
7、人事部门要主动关心职工劳保福利情况，并对职工生活困难或遇突发事件需要帮助时，给予经济补助，
8、人事部门主动关心职工劳保福利情况，并对职工生活困难或遇突发事件需要帮助时，给予经济补助
9、人事部门配合部门搞好对先进人员的嘉奖及对违纪人员的处罚工作。
10、人事部门要主动创造管理人员的深造机会，不断提高酒店干部队伍的素质。
七、与安保部的关系协调
1、服务员应积极协助安保工作，如实反映情况。
2、服务员在服务过程中，应时常警觉周围的环境，注意防火、防盗。
3、服务员应及时制止娱乐时出现的争吵、打架和有伤风化的行为。
4、服务员在娱乐部发现可疑物品及不明物品，切勿摆弄和移动，应及时通知安保妥善处理。
5、服务员或厨房人员下班时要关闭电器和门窗。
6、服务员对其娱乐部的消防器材负责保管，如发现药水不足或损坏，应及时报告安保部。
7、发生突发事件时，按应急方案进行，并服从指挥。
8、安保部有责任对娱乐部员工培训有关防火、急救、安全用电等安全生产方面的知识。
9、安保部加强巡视舞厅、卡拉OK厅等场所，及时发现不安全因素，采取必要措施。
10、遇娱乐部举办的大型活动，安保部需积极配合，搞好活动场所内外的安全保卫工作。
娱乐部与其他部门的关系协调