通过几个月的试运行,9月又对规定做了第二次修订,新的规定较为全面,系统的阐述和规范了有效工时管理,新的考核办法能够起到较好的推动作用。
3、定期召开包装有效工时数据回顾会
每月召开包装有效工时利用率数据回顾会,围绕单月包装有效工时数据分析、包装有效工时考核推进和存在问题及改进计划三个方面召开会议,形成会议决议和下月改进方向,并对上月的结果做出通报和考核。
4、规范员工考勤,反映真实水平
班组考勤作为收集数据的主要来源之一,其准确性如何对后期的数据分析影响很大。上半年的考勤数据不是十分准确,班组打考勤总会与实际相差很大,不能较好的反映我司有效工时的真实水平。通过培训,利用班组会议等多种手段和方式加大员工对有效工时的理解,严格规范考勤管理制度,对出勤不足30分钟的不予记录,出勤大于30分钟而不满一个小时的记30分钟,短短的一个月时间,有效工时上升幅度很大,并一直持续和保持到现在。
有效工时利用率报表作为HR月度报表中的一部分,几个月作为加分项目,也为我部门HR绩效积分卡全集团排名第五提供了有力的保障。
反思篇
回顾过去一年的工作,虽然取得了不少的成绩,但我仍感自己有不少不足之处:
1、只是满足自身任务的完成,工作开拓不够大胆等;
这一点在现场管理推进的过程中表现突出,话说“初生牛犊不怕虎”,作为职场新人,有效地执行和大胆的创新是不可或缺的。在实际的工作中我碰壁较多,同事的不理解,被考核的部门或个人的质疑,让我在工作中不能放开手脚。
每个人都希望自己是最受欢迎的,也希望自己是个老好人,我也一样。现场管理作为公司的一项基础管理,涉及考核的项目很多,与部门或个人的利益息息相关,如一味的做好人,带来的后果就是公司不能有效的实现标准化,不能创造更多有价值的财富。
担心自己会被世俗同化,希望自己的工作能有自己的元素,在接下来的工作中,我希望自己能再大胆一些,虽然我知道我一定会犯错误,但是我更肯定,这一定会为我们带来一份意外的惊喜!
2、细节把握不到位,掌控能力有待提升
细节决定成败,两次集团培训让我较为全面的掌握了培训流程和注意事项,但是关注细节还有待进一步的加强,这一点我还需要向其他同事学习。
通过一年来的工作和学习,我看到了自身的不足和成长空间。我不缺少上进心,不缺少勤奋,也不缺少信心,我需要的更多的是怎样提升管理能力,怎样做好目标分解,怎样提升掌控能力。
计划篇
为有效地保证20xx年工作的顺利进行,我对接下来的一年工作做了整体的规划,主要围绕以下几个方面:
一、 知识管理
虽然目前我司的知识管理推进工作已经走上了正规化的道路,但是与其他先进工厂还存在差距。目前我司的知识管理还存在5大问题:流程(规章制度)没有实现网上审批;业务文档上传不够及时,没有充分发挥各栏目的作用,目前还有空栏目存在;各部门的使用程度不一致;经验案例总结不够,没有真正挖掘出员工的知识财富;员工论坛还不够活跃。
20xx年的工作重点除了要解决以上问题外,还需要从以下几个方面加以改进:
1、 从知识应用到知识创新,实现由显性知识到隐形知识的转变。
知识管理发展阶段分为三个阶段:知识沉淀、知识应用、知识创新,三个阶段从前到后逐步实现由显到隐的转变。我司目前还处于在第二阶段,工作重点还放在聚集业务与职能,持续推进KM系统应用这个层面。知识创新作为公司未来发展的方向还没有形成自己的亮点,上传的文档还多停留在业务文档层次上,工作方法和模板、案例管理还没有真正价值。
2017年工作总结与2017年工作打算范文