劳动和社会保障局：对生育年龄阶段女职工的这种做法缺乏法律依据
8月19日9时，休完产假的王仪维（化名）和往常一样来到公司财务部上班，而财务部新换的一把锁让她吃了个闭门羹。8月6日，将要休完产假的王仪维意外收到了维音数码公司发的调职函。函中指出：由于王仪维在工作期间的态度和表现已给公司造成不必要的损失，她已无法胜任原职务，将其从原财务主管调整为运营部话务员，薪资也从原5500元降至800元。
被调职者：这是逼我辞职
王仪维不理解对于公司的做法，打电话给公司总裁刘千里，希望得到合理解释。但刘千里的电话被公司保安接听了几次后就再也打不通了。
8月12日，王仪维夫妇和法律代理人一起到公司协商，公司人力资源部出面协调，但没有同意王继续留在财务部工作的要求。
8月17日，王仪维没有到运营部报到，仍旧来到财务部。但人事经理万雯和人事总监何欣先后来到她桌前，请她离开财务部。遭到王的拒绝后，公司切断了她的电脑网线和电话线。“他们甚至拨打了‘110’，想逼迫我离开财务部”，王说。8月18日，王仪维继续上班。8月19日，公司财务部门换上的一把新锁让她明白：“这几天的坚持和努力都白费了。”
20XX年10月，王仪维与维音数码（上海）有限公司签订了一份3年的劳动合同。今年3月，王仪维因身孕请病假一个月。5月4日，王仪维生下小孩。根据规定，产假120天，产前假15天。王仪维应于8月17日开始工作。
“公司的这种做法就是逼我自动辞职！”王仪维说，“这显然是违法的。”她说：“根据《劳动法》有关规定，岗位的变更或调整应遵循平等自愿、协商一致的原则来进行。只有在特定情况下，用人单位才可以行使单方变更权，如，劳动者不能胜任本职工作；或是用人单位将处于孕期、产期、乳期内的女职工从禁忌工作岗位调整到非禁忌工作岗位上。”而王仪维认为公司对其不胜任工作的理由无任何确切证据，且主办会计一职也不属于禁忌岗位，因此公司违反了《劳动法》。
公司：她是不称职的
维音数码的运营总监蔡征表示：“因为王小姐在财务主管上是不合适、不称职的，所以公司做出降职决定。”他举例说：“20XX年王没有给公司申报工商年检而导致公司被罚款2万元；同年公司被评为高新技术的软件企业，可以享受免去营业税和软件工程师的个人所得税的优惠，而王没有申请；且王在怀孕到生产期间，无故迟到、早退、旷工的情况不下几十次。”
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但20XX年发生的工作失误为什么不在当时做出处理，反而对尚在哺乳期内的王小姐做出降职决定呢？蔡的解释是：“公司在王小姐怀孕期间才发现她犯的这些严重错误，而怀孕期间是不能终止合同的，所以现在让她换岗。而且之前公司内部对王的工作表现上是有意见分歧的，所以拖到现在。”至于20XX年9月23日为王的工资涨到5500元，是因为20XX年9月、10月、11月公司的业务特别的好，所有职工普遍得到了奖励。这是奖金性质的。”
王仪维告诉记者，公司对其不胜任工作的措辞朝令夕改。公司说其在怀孕期间缺勤次数多，而公司在此次期间为她全额发放工资，并未提出任何异议。而且还从20XX年9月23日起把她的薪水提升为5500元。“你想，如果我那时候真有那么多违纪现象，公司还嘉奖我？这不是自相矛盾吗？”王仪维说，“因此，对公司的这种不合理的降职降薪，我不可能接受。”
休完产假财务主管降职为话务员