劳动保护管理（64 页）

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第1节 工时休假制度与劳逸结合
劳逸结合是人们工作和生活中形成的人体的正常需求，是不可违背的客观规律。坚持劳逸结合，合理安排工作与休息时间，是保护工人身体健康、调动工人劳动积极性、持续发展经济的必然要求，是劳动保护工作的重要内容，也是社会主义制度优越性的具体体现。
一、工作时间与工作日
（一）工作时间
工作时间是劳动者依照法律规定进行劳动的时间，以工作日或工时为计量单位。国家通过立法确定工作时间，保障劳动者更好地完成工作任务和生产定额，保证劳动者身体健康。劳动者要有效利用工作时间，不断提高生产效率。
工作时间包括：劳动者在法定时间内实际工作的时间，还包括劳动者在生产或工作前后，从事必要的准备和整理的时间，连续性有害健康的工作的间歇时间，孕妇的工间休息时间，授乳女工哺乳时间等。根据行政命令从事其他工作的时间，如出差等也属实际工作时间。
（二）我国有关工作时间的法律规定
我国政府十分重视劳动者的劳动和休息权力。我国宪法中明确规定：“中华人民共和国公民有劳动的权力”，“中华人民共和国劳动者有休息的权力”，“国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度”。1952年，政务院在《关于劳动就业问题的决定》中对工作时间作了进一步规定。1960年中共中央在《关于在城市坚持8小时工作制的通知》中指出：“全国各城市的一切单位、一切部门，在一般情况下，无例外地必须严格实行8小时工作制。”随着生产的发展和适应社会主义市场经济体制改革需要，1994年，国务院颁布的《国务院关于职工工作时间的规定》指出：“职工实行每日工作8小时，平均每周44小时的工作制度。”1995年，《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的规定》指出：“职工每日工作8小时，每周工作40小时”。
我国地域广阔，工作岗位繁多，工作性质千差万别，生产力水平虽有较大提高，但比起发达国家还有很大差距。因此，工作时间的规定不能脱离我国的国情，要从我国生产力发展水平和市场需要出发，既保证劳动者完成国家规定的工作任务，同时也要保护劳动者的身体健康，保证劳动者有较充裕的时间恢复体力，参加社会活动和家庭生活。随着生产力的进一步发展，物质生活的极大丰富，工作时间将会逐渐缩短，工作将成为人们生活中的需要。
（三）工作日的种类
工作日是指在一昼夜内职工进行工作的时间长度（小时数），可分为定时工作日、不定时工作日和综合计算工时工作制。
1．定时工作日。定时工作日是职工在每个工作日内的工作时间是固定的，它又分为标准工作日、缩短工作日和延长工作日。
（1）标准工作日。它是指在正常情况下，一般职工都适用的工作时间。我国企事业单位实行的8小时工作制，即为标准工作日。一些企业根据工作特点实行四班三运转制等等，也为标准工作日。
（2）缩短工作日。它是指每日工作时间少于标准工作日时间。实行缩短工作日的情况大致有下列几种：①职工从事特别有害健康或特别繁重的工作，如从事矿山、井下、化工等行业工作。化工企业接触有毒有害物质的工种，实行了“二工一休制”（工作两天，休息一天），“三工一休制”（工作三天，休息一天），“7小时工作日”，“6小时工作日”等。许多矿山井下作业实行6小时工作日。②夜班工作一般比日班工作缩短1小时，因为夜班工作改变了正常的生活规律，使工人的神经紧张。③对有未满一周岁婴儿的女职工，在每班工作时间内给予两次哺乳时间，各30分钟，也可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次增加哺乳时间30分钟。④不能胜任原工作的怀孕女职工，怀孕7个月后在工作时间内给予1小时工间休息。⑤对未成年工实行少于8小时的工作日。， 大小：383 KB