劳动关系管理岗岗位说明书（txt 46）

标签：工作岗位分析,岗位分析报告,
职位名称 劳动关系管理
（兼员工流动管理） 职位代码 所属部门 人力资源服务中心人事业务室
职 系 管理 职等职级 直属上级 人事业务室主任
岗位定员 1人 总辖人数 0人 填写日期
职位概要:
在室主任的领导下，负责集团（股份）公司员工流动和劳动关系管理工作。
主要职责: 标 准
- 负责办理流入流出集团公司员工的相关手续；
- 负责办理集团（股份）公司和事业部职能部门员工的流动管理；
- 负责集团（股份）公司内部员工流动备案管理
- 负责维护《一拖劳动人事信息管理系统》；
- 负责办理集团（股份）公司和事业部职能部门员工劳动合同的签订、变更、终止、解除、续签等手续；
- 负责对业务单元劳动合同的签订、终止、变更、解除、续签工作等进行业务指导、监督；
- 负责组织劳动和社会保障监察工作及劳动争议的调查处理；
- 妥善安置军转干部、复员军人、随军家属；
- 完成其他临时交办的任务。 - 手续的办理应按照管理权限和规定的程序；
- 按照职能部门招聘的结果，3日内办理手续；
- 每月25日前收集业务单元之间人员流动情况表，月底前完成《月人员情况统计表》，并将《人员流动情况统计表》报室主任及有关部门，保证统计数据准确无误；
- 每月5日前收集员工信息变动情况，并对《人力资源信息管理系统》数据库中的相关信息进行变更维护，保证系统内信息的准确、无误，
- 劳动合同手续办理不超过3日；
- 劳动合同的管理必须依据有关法律、法规，对违反法律、法规的行为，及时进行制止、责令限期改正；
- 每年2月底前完成劳动年检工作；
- 每年3月底前完成政策性安置任务，做到配置合理，符合国家政策；
- 保质保量地完成领导交办的各项任务。， 大小：872 KB