- 名称：企业人力资源管理e化之评估与建构（49 word）
- 类型：战略管理
- 授权方式：免费版
- 更新时间：09-03 13:41:49
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《企业人力资源管理e化之评估与建构（49 word）》简介
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資訊系統存在一種程序與方法的關係，因此資訊化的過程需具備清楚的程序，任何的資訊系統都具有輔助的功能。
人力資源ＥＨＲ就是ＨＲＥ化的過程中，系統容量可大可小，包括人員安置、訓練、發展評估，以及薪資、安全、衛生等相關資訊，在新進人員加入公司時，必須填寫相關文件，目的便是從事該類管理。人力資源管理統好比電腦處理系統，應可提供資訊的累積（資訊的儲存、處理與增長）、維持（資訊隨時更新符合實際需求）和傳遞（提供使用者相關資訊）
個人必須累積資訊系統中的資料，並能重覆及有效哂迷撡Y訊。例如人力資源管理系統中的負工基資料即可不斷地重覆哂茫▎T工的年齡、學歷，在職時間長短以及工作內容等，在企業從事人力盤工作時，者會使用到該資，因此資訊化系統最重要的功能，便是建立與累積所有意義。相關的資訊，並能維持資訊的存在。， 大小：8.14 MB