- 名称：关于企业激励机制设计的思考（34 页）
- 类型：战略管理
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- 更新时间：09-03 13:40:55
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《关于企业激励机制设计的思考（34 页）》简介
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摘 要：从激励的目的、来源研究分析入手，认为企业在进行激励机制设计时，应以人力资源当期评估价值为基础确定企业用于人力资源激励的量，同时还要考虑社会平均人力资源价格水平。由于人类需求的层次性、动态性以及个体需求的复杂性、特殊性，要求激励方式应多样化，激励机制应能随着组织的变化和人员变动而相应调整。
关键词：激励机制 人力资源当期价值量 人类需求 激励方式 动态性
随着知识经济时代的到来，激励机制的设计，也日益引起社会各方面的广泛关注。激励机制的合理与否，直接关系企业员工队伍的稳定性，影响人力资源的投入产出效果，决定企业核心竞争能力的形成与保持，进而深层次地影响企业的生存与发展。， 大小：883 KB