开展“三级联创”活动，统筹推进农村基层组织建设总结

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    二、狠抓工作落实，不断提高联创活动水平 
开展“三级联创”活动，根本在“实”。在创建工作中，我们联系实际抓联创，求真务实抓落实，坚持不懈抓基层、打基础、促提高，齐心协力抓班子、带队伍、树典型，确保创建活动取得了实实在在的效果，农村基层组织建设水平不断提高。 
    一是围绕重点抓创建，切实加强乡村党组织领导班子建设。 
    加大农村基层干部选拔任用制度的改革力度。积极推进选人用人制度改革,综合运用“两圈考察”、廉政鉴定、全委会票决等方法全面考察干部，提高选人用人质量，选好配强乡镇班子。全面推行公推直选、“两推一选”模式，大胆从大中专毕业生、农村致富能手、外出务工经商人员等群体中培养选拔村干部，并通过选派机关优秀年轻干部、工作经验丰富的乡镇干部到扶贫重点村、“一村一品”建设村和后进村挂职、任职或驻村等办法，加强村级领导班子建设。 
加强农村基层后备干部的选拔培养。大力实施“双推双培”工程，坚持选派科级后备干部到基层一线实践锻炼、抽调党务干部和优秀年轻后备干部到组织部机关“跟班学习”等培养方式，加大对农村基层干部的培养力度，建立了一支门类齐全、数量充足、素质优良的农村基层组织后备干部队伍，并及时将培养成熟的后备干部补充进领导班子。 
    进一步转变基层领导干部的工作作风。在县级领导中深入开展“四联四包”（联系乡镇、联系各界人士、联系困难群众、联系党建联系点和包抓重点产业、包抓重点经济组织、包抓重点项目、包抓重点村）活动，在县直部门实行以服务承诺、失职追究、限时办结为主要内容的岗位责任制，最大限度地发挥县级领导的带头作用、县直部门干部的中坚作用和乡村干部的堡垒作用。在农村基层领导干部中深入进行马克思主义群众观点和党的群众路线教育，帮助和引导他们深刻认识群众的主体地位，自觉摆正同群众的关系，增强服务意识，自觉转变作风。 
    二是围绕人本抓创建，着力加强农村“三支队伍”建设。 
    加强教育培训，提高“三支队伍”（农村党员、基层干部和实用人才）整体素质。整合运用各种培训资源，充分发挥农村职业学校、成人文化技校、农村现代远程教育网络、党员电教和各种农技推广培训机构、科技示范培训基地的作用，办好主体班次培训。举办“石泉大讲堂”活动，定期组织县级、科级干部举行专题讲座，并采取外派培训、外出学习考察、到乡村巡回宣讲等办法开展大规模干部培训工作。 
    丰富活动载体，为“三支队伍”发挥作用搭建舞台。推行党组织和党员“双承诺”和承诺销号制、单位党员“双向”管理、无职党员设岗定责等制度，开展机关事业单位“服务大局、服务中心、服务基层、服务群众”主题实践活动和“支部联建”、“党员联帮”、“三开展三树立”等党建活动，切实为党员干部发挥作用提供支持、创造条件；大力开展选派科技特派员进驻产业示范村和高效农业示范带开展科技服务工作，从政策、项目、资金、信息等方面为农村党员干部和实用人才干事创业提供支持和帮助；大力支持和鼓励农村党员干部、致富带头人、实用人才创办农业产业化龙头企业、领办专业合作经济组织，积极带动农户共同致富。 
    体现人文关怀，抓好“三支队伍”的培养和管理。严把“入口”，畅通“出口”，确保党员发展质量，加大不合格党员处置力度，保持党员干部队伍纯洁性。对全县干部职工进行健康检查，建立个人健康档案，有针对性地开展健康知识讲座系列活动，真心实意关心他们的身心健康；启动乡镇“五小工程”（小食堂、小健身房、小浴室、小活动室、小阅览室）建设，切实改善乡镇干部工作生活环境；探索建立切合实际、行之有效的考评办法对干部岗位职责绩效能进行考评，疏通基层干部能上能下的渠道，激发他们的干事创业热情；对村干部实行“基础工资＋绩效工资＋奖励工资”的结构工资制，不断提高农村基层干部的报酬待遇，在扶贫重点村和“一村一品”示范村推行村干部“岗位职业化、报酬工薪化、待遇保障化”试点，在坚持为年满60周岁、任职20年以上的离任村干部发放生活补贴制度的基础上，结合实际建立健全村干部养老保险制度；帮助他们解决具体问题和实际困难，尊重和保障他们的民主权利，充分调动他们的工作积极性和创造性。在农村致富带头人、农村实用人才中认真做好发展党员工作，并对其进行重点培养和扶持，使他们尽快成为发展产业、带头致富的行家里手。 

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