研究解决职工群众生产生活中的紧迫问题，研究解决党的建设和思想政治工作中的突出问题。这些事情研究解决好了，求真务实的要求也就落实了。
弘扬求真务实精神，就要从体制和机制上提供保障。要健全完善能够全面、准确评价干部工作业绩的制度、标准和方法。评价一个单位和领导干部的工作业绩，既要看各项生产经营指标的完成情况，又要看党建和思想政治工作方面的成效；既要看当前的发展质量和规模，又要看今后实现全面、协调、可持续发展的后劲和势头；既要看单位的整体效益，又要看职工群众得到的实惠；既要看加快内部改革的深度和力度，又要看是否保持了职工队伍的稳定；既要看个人的工作能力，又要看班子整体效能的发挥。要不断改进和完善领导班子和领导干部考核的方式方法，通过多种渠道广泛听取各级、各个层面特别是基层职工群众的意见，使领导班子和领导干部的工作业绩真正得到全面、客观、公正的评价，营造求真务实的良好氛围。要坚持正确的用人导向。在坚持德才兼备原则和干部“四化”方针的前提下，今后要把是否求真务实作为选才用贤的一个重要标准和尺度，让那些工作责任心强，锐意改革，大胆创新，干事创业的干部得到褒奖和重用，倍增干劲；让那些得过且过，看摊守业，不思进取，碌碌无为的干部受到批评和惩戒，如坐针毡。对那些不能做到求真务实、经过组织教育和帮助又不愿改正、群众反映强烈的干部，要坚决从领导干部岗位上调整下来。
二、紧紧围绕深化内部改革，加快有效发展，突出重点，抓住关键，扎实推进油田党的建设和组织工作
今年的党委扩大会和五届二次职代会，提出加快“三大目标”实现步伐，力争到２００６年油气当量要重上三千万吨，明确要以主辅分离、改制分流为突破口，深化劳动人事制度改革，加快组织结构和队伍结构调整，以改革促发展。这对油田党的建设和组织工作提出了新的更高要求。没有各级强有力的领导班子，没有一支过硬的干部队伍，没有基层党组织战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用的充分发挥，没有一大批各方面的优秀人才，加快油田改革与发展的目标就难以实现。各级党委和组织部门一定要从全面提升油田整体发展水平的高度出发，扎扎实实地做好党的建设和组织工作。
第一，建设“负责任、有能力”的领导班子。在去年底集团公司工作会议上，集团公司党组提出了建设“负责任、有能力”的领导班子，这是对油田加强领导班子建设提出的新的目标和标准，体现了加强领导班子思想作风建设与组织建设、强调干部德与才的辩证统一。各级党委和组织部门一定要正确理解和把握这一内涵，结合今年开展的“学精神、转观念、谋发展、见成效，争做‘三个代表’忠实实践者”活动，进一步把领导班子建设好。作为各级领导班子和领导干部，在当前的情况下，争做“三个代表”忠实实践者，做到“负责任、有能力”，就是要具有新观念、新思路、新举措，做以改革统揽全局，抓住机遇加快有效发展的积极推动者。一定要有新观念。观念的问题讲了多年，但从前一阶段大调研的情况看，有的单位在这方面做得好一些，有的单位差距还比较大，对解放思想、转变观念道理懂，但就是落实不到具体的行动中去。究其根源，主要是还没有真正从计划经济的思维模式中走出来，没有真正了解市场经济的深刻内涵，没有用市场的眼光和手段来看待和盘活本单位所拥有的各类资源；领导的眼界不够宽，对市场经济的知识掌握不够多，政策把握不够透，应变能力不够强；思想上存在惰性，工作缺乏责任感、压力感，缺少干事创业的激情；深化改革缺乏信心和勇气，瞻前顾后，怕担风险，不敢想，不敢干，不会干；仍以“国企老大哥”自居，自己没有创新性的东西，又不愿意、不善于学习借鉴其他所有制企业和兄弟单位先进的经营理念和灵活的体制、机制，等等。希望各级领导班子和领导干部从以上诸方面入手，找出自身存在的问题，坚决克服 “计划迷恋”情结，尽快挣脱落后观念的羁绊，彻底摒弃等机遇、靠上级、要政策、要投资、要补贴的陈腐观念，真正成为市场经济的“明白人”，成为驾驭市场经济的能人。一定要有新思路。要进一步开阔视野，加强对企业的发展战略和长远规划的研究，以世界眼光、战略思维、开阔的眼界、创新的理念，从更大范围、更高层次、更新视角来思考和谋划改革与发展思路，做到高屋建瓴，高瞻远瞩。要用鹰隼一般的敏锐目光捕捉每一个商机，不错过任何一次加快发展的机会。对面临的困难和问题，不能简单依靠小打小闹式的修修补补来解决，要强化有广度、有力度、有深度的用改革促发展的通盘运筹。一定要有新举措（秘书家园：. 欢迎您） 。要克服小胜即满、小富即安的不良思想倾向，克服不求有功、但求无过的错误认识，不纸上谈兵，不坐而论道，只要是看准了的事情，就要按照“三个有利于”的原则，按市场经济规律，运用市场经济的机制，大胆地去干。要把事业和单位的发展看得重一些，把个人的荣辱和升迁看得轻一些，放下包袱，轻装上阵。要
在XXX油田纪检监察暨组织工作会议上的讲话