（五）树正气，加强领导班子和教职员工队伍建设
领导班子是一个集体前进的领头燕，决定着这个集体前进的方向和速度。因此，把配齐配强思想政治工作人员，健全组织，当成了工作的重中之重。今年又重新改选增补了校党总支和各个分支部的组成人员，并开展经常性的组织活动。我们还在党校领导干部中开展了“树新风正气、促和谐发展”主题教育活动，现正在按步骤开展活动，并层层签订党风廉政建设承诺书。
坚持“三支队伍”一起抓，使全体教职工整体素质明显增强。我们把人作为根本出发点和归宿，着眼于机关思想政治建设和人员整体素质的提高。
1、为切实提高现有教师的教学水平，鼓励优秀人脱颖而出，为教师提供展示实力的舞台，在教师中开展“创精品课，当名牌教师”活动。
2、建立教学科研工作考核评价体系。对教学及科研工作进行细化和量化，对每位教师的相关工作业绩，群众测试，校委测评和出勤情况等几方面进行定性定量考核，鼓励教师在完成本职工作的基础上，大胆创新，大胆改革，创名牌，求精品。
3、健全和完善党校各岗位考核评价制度及思想政治建设相关制度。年初开学后，由主管机关副校长负责，对全体教职工实行上班考勤、值班值宿签到制度，并将此制度纳入到职称评聘、年终福利待遇的考核评价体系中去。
4、积极营造创业氛围，激发和鼓励干部群众积极投身到以创业带就业、就业促创业实践中来。今年上半年，我单位已完成创业项目Ｘ项，即：ＸＸＸ创办的ＸＸ涂料厂，用工ＸＸ人；ＸＸ在ＸＸ乡创办的种植养殖业基地（Ｘ亩基地，种植蔬菜、优质玉米，养猪Ｘ头、鸡ＸＸ只）。
年初，我们校领导班子成员到新立乡包扶Ｘ户贫困户，为每户送去现金Ｘ00元。
存在的问题
应该说，虽然我们做了一些工作，但也不可否认，我们在整体上还存在着一些制约发展的问题，其原因主要表现在以下几个方
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市委党校上半年工作总结
面：1、教师队伍整体素质相对老化，加之多年来相对“稳定”，调不出，进步来，内部缺乏积极性和主动性。
2、由于受资金匮乏的影响，现代化教学手段落后，如微机教学等，由于没有微机室，严重制约了教师和学员接受新知识，增长新本领，请求市里在资金上予以支持。
3、我们收集、处理信息的手段和途径还很有限，信息收集的广度和深度还不够。
4、后勤保障能力仍需加强。
以上四个方面的问题集中反映出问题的症结在于资金不足上，这是制约党校发展的根本所在，党校建设不好，提高各级干部的理论素养与政策水平，建设高素质的干部队伍将是一句空话，加大对党校的资金扶持力度已势在必行。
二、下半年工作安排意见
下半年，我们在干部教育培训工作中，要以严明的纪律、认真的态度、扎实的工作、良好的效果，较好地完成市委交给的干部教育培训工作任务。
一是要认真办好主体班次。按照市委十三次党代会精神和全市干部教育培训工作计划的要求，认真搞好备课、评课和试讲，为各类主体班次教学做充分准备。各类主体班次教学要把认真学习党的十六届六中全会、即将召开的十七大会议精神和《江泽民文选》作为新学期的重点内容，纳入教学计划，体现在教学、科研等各个环节。以学习宣传贯彻落实中央、省、市委全会精神和市委、市政府的县域经济大发展、快发展为主要培训内容，根据不同职级干部的不同特点，确定不同的教学重点内容，使教学更有针对性和实效性。重点抓好教学内容的确定，教师备课等教学准备工作，为保质保量地完成培训任务打好基础。
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