2、要建立有效的党员队伍管理监督机制。一次集中教育活动，不可能解决所有问题。我场432名党员分布在企业生产经营的各个层面，是企业发展的骨干力量，要使每一名党员都能不断进步，永葆先进性，必须要靠有效的制度来管理。要立足当前，着眼长远，对已经建立的长效机制，要边探索边完善，边实践边规范，把教育活动创造的经验转化为经常之举，把实践成果上升为制度规范。各党组织都要按照这个“尺度”去衡量工作，要突出制度建设的实用性，最大限度地发挥制度机制的应有功效。
3、要加强党组织建设，发挥好战斗堡垒作用。按照“围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能”的要求，将党建工作与落实科学发展观结合起来，与建设节约型企业结合起来，与实施“三力工程”结合起来，推进党建工作的科学化、程序化、高效化。要加强支部建设，改进党支部的活动方式和工作方式，增进党内民主，活跃党的生活，让党员进一步“动”起来，把职工群众进一步“带”起来，让党的先进性进一步展示出来。
三、改进方法，注重实效，把思想政治工作落到实处
1、要与情感教育相结合。思想政治工作应注重情感的力量。 俗话说：“人非草木，孰能无情；感人心者，莫先乎情” 。思想政治工作是做人的工作，其本身就是一个交流情感、转化思想的过程。作为一个活生生的人，其感情是丰富多彩的。现实生活中应该看到，要求进步是积极向上的感情，落后牢骚是消极抵触的感情。而一个人为什么会从积极向上的感情转化成消极抵触的感情？感情的转变受哪些事务的影响？我们能不能消除这些影响,使感情重新回到积极向上的方面来，进而使被教育对象的思想转化？这正是思想政治工作者的任务。因此思想政治工作说到底是感情的转化，没有感情的转化，思想政治工作则是一种空谈。管理者与被管理者，教育者与被教育者，双方所处的位置不一样，看问题的角度也就不同，人的思想是所处环境的产物，如果站在不同的立场上，所得出的结论必然不同。这就要求思想政治工作者要提倡换位思考，尽可能多地从对方的角度分析问题，充分了解对方的内心世界。从职工最关心的热点难点出发，从员工所思、所虑、所盼的问题着手，将宣传引导、热情服务与耐心疏导教育结合起来，使职工从企业改革、发展中领悟到深刻的道理，增强对企业发展的信心，对企业的热爱，对事业的敬仰和追求。思想政治工作是个老题目，也是常作常新的一篇新文章，学问很大，关键的一点，就是要带着真情做工作，这样才能达到效果。具体应突出以下几点：
一是思想政治工作要致力于“教”。职工如果对具体政策不理解，很容易引起思想上的疑惑和情绪上的波动，帮助职工学习这些政策、掌握这些政策、用好这些政策，是思想政治工作的首要任务。无论是集团公司还是总场出台的决议、决定，各单位都要加强正面宣传引导，使职工都能够站在宏观的高度，从社会发展大趋势、企业生存的大环境中知形势，明方向，鼓干劲。
二是思想政治工作要务求“实”。新时期思想政治工作一定要防止空洞说教，要把思想政治工作渗入到改革的具体过程和生产的各个领域，切实做好“明理顺气，排忧解难、化解矛盾”的工作，实实在在地帮助群众解决一个个具体困难。只有从生活上、工作上、精神上全方位地体现关心，时时、处处、事事为群众的利益着想，才能赢得群众的理解和支持。人的思想矛盾和问题不是无缘无故产生的，在很多情况下，都是来自于工作。因此，思想政治工作必须要与生产经营紧密结合，要进班组，上一线，进现场，把作用发挥在决策前，落实在执行中，渗透到管理上。系统性的务虚教育要减少，日常的针对性教育要增多；脱离生产工作的教育应减少，密切联系实际的教育应增多。领导干部要少说大道理，多办实在事，要在政策允许、又力所能及的情况下，坚持为职工办实事、办好事，从职工最关心的问题和切身利益入手，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，释其所疑，解其所难，帮其所需，本着既讲道理、又办实事的原则，倾听员工呼声，了解员工情绪，关心员工疾苦。多做得人心、暖人心、稳人心的工作，要把好事办实，实事办好，真正把体贴和温暖送到员工心坎上。做好新形势下思想政治工作，就是要坚持以经济建设为中心，以发展为第一要务，为企业改革、发展、稳定、经营、管理等提供强有力的精神动力和思想保证。思想政治工作只有紧紧围绕这个中心，结合实现各项工作目标共同去做，才能真正体
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在盐场思想政治工作经验交流会议上的讲话