一是责任制度。我镇建立党建目标管理责任制度，把它纳入工作议程，分管副书记亲自抓，其他成员配合抓，做到定期研究讨论，提出指导性意见。制定年度党建工作计划，要求各领导干部担负党建工作和本职工作的双重任务，保证党建目标管理工作有人抓有人管。
二是学习制度。三年来，全镇各级党组织以学习贯彻“三个代表”重要思想、党的十六大和十六届四中、五中全会精神作为重点，按照武装头脑、指导实践、推动工作的要求，着力在树立科学发展观、提高党的执政能力、联系实际解决问题上下功夫，切实提高党员干部的理论水平、政治素质和工作能力。20xx年镇党委结合第二批保持共产党员先进性教育活动组织上党课10多场次，其中党员领导干部亲自上党课18场次，党员撰写学习心得体会文章100多篇。
三是考评制度。党建目标管理工作采取纵横结合的方法，既坚持逐级部署，逐级考评，分工负责，又注意齐抓共管，形成合力。镇党委政府下发党建目标责任书，坚持每季度部署一次党建工作重点。各支部结合实际制定活动安排和措施。镇党委坚持半年及全年定期对各支部开展党建工作进行检查、考评，使党建目标管理工作顺利开展。
2、坚持管理到位，发挥党支部战斗堡垒作用
四年来，我镇重视党的基层组织建设，坚持“三会一课”，强化目标管理，抓好三个落实，从而保证了党建工作卓有成效地开展，增强了党员的向心力和战斗力。
⑴、组织落实。为了保证党建目标管理工作的实施，我们成立了目标管理领导小组。镇党委定期不定期召开会议，研究部署党建目标工作，各领导分工负责，工作到位，责任到人。
⑵、思想落实。我镇把提高认识统一思想，自觉抓好党的建设，当好党建工作的促进者这一工作放在首位，打好党建工作的基础。通过组织党员领导干部学习党的三代领导人对党的建设的论述，举办培训班、讨论会，促使党员领导干部达成“两手抓，两手都要硬”的共识，落实党建工作。
⑶、任务落实。我镇把党建工作与量化管理有机结合起来，对红光村、梅村村（试点村）党员骨干实行五项指标考评管理。同时，镇党委注意在党建活动经费上做到有计划、有安排，从物质上保证党建工作的正常开展。
⑷、人员落实。根据基层组织建设的新形势、新情况，我镇坚持党管干部的原则，严格把关，把有技术、懂经济、能带领群众致富的能人选进支部班子。几年来，组织村级考核5次，提拔6人，大大增强了班子的创造力、凝聚力、战斗力。认真抓好村两委班子换届选举工作，形成一支团结、奋进的村级干部队伍。成立个协党支部，加强了党对非公有制经济组织的领导。同时，针对我镇外出打工人员较多的实际情况，成立临时党支部，并认真开展活动，成为我镇设在外省的窗口，在招商引资、引进项目、劳务输出、外出人口计生管理等几方面发挥了重要作用，既保证外出党员的正常组织生活，加强对外出人员的引导，又促进家乡的经济发展。
3、坚持措施到位，促进党风廉政建设
我镇注重抓好党性、党风、党纪教育，促进党的思想作风建设，树立党员先进性形象。
一是与文化教育相结合。我镇重视文化阵地建设，四年来投入资金20多万元，搞好硬环境建设，做到“七个有”（即有文化室、电教室、展览室、宣传园地、教育基地、基层党校、职工之家等）。我镇每年都举办2至3期支部书记和党员骨干培训班，有效地促进党的基层组织建设，发挥了党员先进性作用。同时，我镇还注重抓好党员电化教育工作，定期组织党员观看《保持共产党员先进性教育》、《顶街有个党员服务岗》等电教片，受教育率达90%以上。通过学习教育，不断提高党员干部理论素质和执政水平，使党员牢记党的宗旨和“两个务必”，努力实践“三个代表”，拒腐防变，密切与群众的关系，为广大职工群众办实事，办好事，增强党的感召力。
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某乡镇领导班子工作总结