公司薪酬制度

第七十三条公司本年度任务目标顺利完成，同时增长速度低于10%且增长幅度在以往三年增长幅度以内，公司工资基数保持不变，参照薪酬调查结果对关键岗位进行工资调整；参照一年工作目标的设定，对业务人员进行工资调整。

第七十四条公司本年度工作任务目标未完成或者发展速度与行业发展速度不吻合，公司工资基数保持不变，工资不增长，非业务岗位工资下降5%，对于考核不合格人员以及辅业人员，尽量精简，减少多余的人员。

第七十五条其他个人工资调整的情况。

1.     根据员工任职资格和业绩的变化，按候补级、正常表现级、卓越级来确定员工的薪酬。

2.     根据员工岗位的调整，按照“岗变薪变”的原则，对员工的标准工资进行调整。

3.     员工下岗，对下岗员工的工资进行调整。员工下岗前为部门总经理的，按照薪等的第八等调整工资；员工下岗前为部门员工的，按照薪等第一等调整工资。

第八章新近员工和其他员工的薪酬

第七十六条新进员工在试用期间采用试用期间工资，试用期标准工资以试用期岗位的候补级作为发放的基数。

第七十七条公司其他用工可以采用劳务费的方式进行支付。

公司劳务费的支付范围：

1.     对公司劳务外包的人员，可以支付劳务费。

2.     对公司短期临时聘用的人员，可以支付劳务费。

3.     对公司非场设岗位的人员，可以支付劳务费。公司劳务费应当提前提出申请，经总经理批准后，由人力资源部负责实施。

第九章人态工资和员工福利

第七十八条人态工资=年功工资+国家规定津贴

第七十九条年功工资。公司鼓励员工在本公司长期工作，同时对在企业工作多年但始终没有得到升迁机会的员工提供补偿，特设立年功工资。

第八十条年功工资计算方法：年功工资=工龄工资+司龄工资，见表5-53和表5-54

表5-53   工龄工资标准表

工龄

每年工龄工资增加额

工龄

每月工龄工资额

每年工龄工资额

1-10年

          1

1

1

12

2

2

24

3

3

36

4

4

48

5

5

60

6

6

72

7

7

84

8

8

96

9

9

108

10

10

120

10年 以上

           0

11

10

120

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