外聘人员聘用合同工管理试行办法

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　　 第六章
　　    合同工的管理
　　 第二十条   公司各部门负责对聘用合同工人员的日常管理，布置、安排其应完成的各项生产（工作），并按公司（部门）的考核办法对合同工进行动态考核。聘用合同工必须遵守企业的劳动纪律和各项规章制度。公司对聘用合同工应加强日常考核和年度考核，对其各方面表现进行综合评价，考核结果作为是否续聘的重要依据。
　　 第二十一条 聘用合同工有下列情形之一的，本公司与合同工解除劳动关系可以将该合同工退回，但不给予经济补偿。
　　（1） 在试岗期被证明不符合上岗条件的；
　　（2） 严重违反乙方劳动纪委或规章制度的；
　　（3） 上岗过程中失职、营私舞弊、泄露有关商业秘密、结企业利益造成损害的；
　　（4） 因卖yin、嫖娼、盗窃、赌博、打架斗殴等行为严重影响社会秩序，违反治安管理法规的；
　　（5） 被劳动教养的；
　　（6） 被依法追究刑事责任的；
　　（7） 违反国家计划生育政策的；
　　（8） 甲乙双方认可的其它情况。
　　 第二十二条   聘用合同工具有下列情形之一的，不再聘用，并按国家劳动政策给予经济补偿的：
　　（1） 聘用合同工因工负伤，经抚州市劳动鉴定委员会鉴定确认丧失或部分丧失劳动能力的；
　　（2） 聘用合同工患病或非因工负伤在规定的医疗期内；
　　（3） 甲乙双方认可的其它情况。
　　 上述人员在上岗协议有效期内，公司按其原岗位工资支付。上岗协议期满后，若用人单位工作不需要或其不能胜任工作，可解聘。
　　 第二十三条   聘用合同工人员要求提前与企业解除上岗协议，应提前三十日告知企业，并征得企业同意，未经企业同意，擅自离开企业，应向企业返还培训费等。
　　 第二十四条   聘用合同工因工伤、残、死亡及非因工伤、残、死亡的处理：
　　1、    用人单位为聘用合同工办理工伤保险。工伤保险缴费比例为聘用合同工人员基本养老保险缴费基数的 0.8% ，用人单位按月支付，由院财务科代缴。
　　2、    企业使用的聘用合同工发生工伤事故，由用人单位组织抢救，并落实聘用合同工工伤、残、死亡的待遇和负责处理相关事宜。
　　3、    聘用合同工违章操作发生事故，应赔偿因此给企业造成的损失。
　　4、    聘用合同工非因工伤、残、死亡，企业不承担任何责任和费用。
　　 第二十五条   本公司实行劳务代理主要内容为：为聘用合同工保管人事档案、保留编制及身份、按有关规定办理与聘用合同工签订、终止及解除劳动合同的有关事宜、处理劳动争议及诉讼事务、代发劳动报酬、为聘用合同工代扣代缴相关保险金及保险待遇的落实。
　　 第二十六条   上岗协议期满，单位不再需要或合同工不符合续聘条件的，应将聘用合同工人员予以解聘；符合续聘条件的人员，单位与聘用合同工人员续签为期一年的上岗协议。
　　 第二十七条   用人单位必须在当月 15 日前将每个聘用合同工上月的劳动报酬核定，公司领导核批后由公司财务科直接核发到劳动人员个人账户上。
　　 第二十八条   本公司在签订聘用合同时应要求聘用合同人员指定经济责任担保人，担保必须有稳定的经济收入，或是国有企业、行政、事业单位在职人中，且自愿为聘用合同人员进行经济担保并承担相应责任。
　　 第二十九条   本公司与聘用合同工发生争议，由公司办公室与聘用合同工协商解决。
　　 第七章
　　    附则
　　 第三十条   本办法由 ** 市 ** 公司办公室负责解释。
　　 第三十一条   本办法自发文之日起执行。

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