4.开展各项专项检查。认真落实省市有关文件规定，根据局党组的要求，做好自查自纠工作。一是根据《转发江苏省财政厅江苏省物价局〈转发财政部国家发展改革委关于公布取消和停止征收100项行政事业性收费项目的通知〉的通知》（镇财综〔〕1号、镇价费〔〕9号）和局党组的要求，对局属事业单位行政事业性收费项目、收费情况进行专项检查。自1月1日起取消和停止了保存人事关系
及档案、专业技术人员职业资格证书、专业水平等级证书工本费、职称外语考试合格工本费、事业单位聘用合同书工本费、专业技术人员继续教育证书工本费等6项收费项目。检查中发现有个别项目未及时公示，及时向有关单位主要负责人提出整改要求，确保了市优化经济发展环境有关政策、规定的贯彻落实。二是根据《关于对党政机关及其下属事业单位违规经商办企业进行
清理整顿的通知》（镇优办〔〕2号）的要求，对人才市场举办的市人才事务所、市人才派遣有限公司、市人才开发有限责任公司等3个企业在人员、财权、物权方面实施脱钩。局机关公务员不在企业任职，不在企业领取任何形式的报酬，企业财务独立核算，不向局机关上缴管理费，局机关不在企业违规列支各项费用，相互不借用或占用房产、车辆。三是根据《市委办公室市政府办公室〈印发关于党政机关厉行节约十项规定〉的通知》（镇办发31号））的要求，对我局公款出国、公车管理、接待费用、会议经费、一般性支出等项目进行自查摸底，要求有关部门制定了压缩计划精简开支，10月底对落实情况进行了自查。
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5、加强党内外监督工作。为落实党员群众的知情权、参与权与监督权，推进决策的民主化、监督的正常化，我们认真贯彻党内监督条例和有关监督制度。今年认真抓好党务公开目录制度的执行工作，我们还协助办公室召开了6个座谈会，发放书面函件，广泛征求社会意见，协助党组做好民主生活会会前征求意见、制定整改措施等有关工作，严格执行党员领导干部报告个人有关事项、内部经济责任审计制度等制度。进一步健全和完善科级以上领导干部和后备干部的廉政档案，在每月及时做好申报的同时，年初，对科级以上领导干部上年度发生的重大事项，集中申报一次，对新提拔的科级以上领导干部及时建立廉政档案，并发挥廉政档案在干部监督、选拔任用等方面的重要作用。积极发挥网上信箱、来信来访接待、电子政务等监督作用，倾听社会的呼声，及时解决群众关心关注的重点、热点、难点问题，先后受理6封举报信、3个投诉电话，做到了认真处理，按要求回复。
6、加强科学发展观和反腐倡廉教育。协助办公室开展学习时间科学发展观活动，组织好党员领导干部学习党的十七大有关科学发展的重要论述，利用电教片、学习园地进行科学发展观的学习辅导，开展了“建设模范部门，打造过硬队伍”主题征文、“我为人事部门争当跨越发展排头兵建一言”等活动。积极开展了“加强党性修养，坚持廉洁从政”主题教育活动，在庆“七一”主题教育活动中，局纪检组长杨春华同志围绕“认真贯彻落实科学发展观，切实加强惩防体系建设”，为全体党员上了一堂庆“七一”主题教育党课，利用我市纪检监察机关查办案的数据和有关案例进行了警示教育。组织参观了市级机关“抒正气，扬清风”廉政文化书画展，我局选送3幅作品，有2幅作品参展，其中一幅获优秀作品奖；选派了6名同志参加《红色经典火红》纪念新中国成立60周年万人演唱会；组织局党员干部观看了电影《小城大爱》、《真水无香》和电教片《历史的使命》、《庄严的承诺》、《水火不相容的较量》、《大爱铸忠诚》、《勤廉风采》等；组织党员干部学习吴大观同志事迹，撰写心得体会在学习园地上交流；这些活动为人事编制工作营造了崇廉尚洁的良好氛围。
人事局纪检监察人事工作总结