中层干部聘用及考核管理办法

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　　 第二十一条：为激励中层干部卓有成效地开展工作，在以下情况下，应对其给予奖励：   
　　1、在年度考核中获得优秀的；   
　　2、在业务考评中成绩显著的；   
　　3、在专项任务中有突出表现的；    奖励办法另行规定。    第二十二条：中层干部应树立良好的道德情操，具备一定的业务管理水平和良好的心理、政治素质，对工作要科学地进行统筹安排，不得因工作失误影响单位整体形象或造成经济损失。有如下情况的，由所长办公会研究予以停职检查或就地免职：   
　　1、由于工作安排不周、措施不力，造成重大安全事故的；   
　　2、工作失误，给单位造成严重损失的；   
　　3、受到政法部门处理的；   
　　4、监守自盗，损害集体利益的；   
　　5、散布谣言，诽谤他人，故意制造混乱，影响单位安定团结的；   
　　6、不服从领导安排的，对单位政策强烈抵制，拒绝落实的；   
　　7、弄虚作假，向领导隐瞒真实情况，导致领导决策失误的。   第二十五条：因职位空缺，需要立即补充中层干部的，领导班子可以临时任命。但试用期满后，仍需通过职工代表或本部门人员评议。   第二十六条：本办法自公布之日起施行。   第二十七条：本办法由办公室负责解释。
　　
　　    二○○*年*月*日

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